写于 2017-09-01 13:08:25| ca888亚洲城会员| 基金

劳动法的公布改革应扩大和2015万安Rebsamen法律和El Khomri法案2016年这些都是旨在使公司社会对话的中心位置

这个项目之后前往,2017年的改革将扩大公司的重点放在对所有协议专业分会有关工作:持续时间,工资,加班......每家公司的情况会变得果断和管理工作条件必须适应这些限制

社会进步将根据具体情况从属于经济绩效

改革的这一规定结晶特别紧张局势的交易更容易被领导者在他们的业务在分支的电平控制

然而,另一项规定虽然次要,但对社会对话的未来具有决定性意义

归纳依法Rebsamen的可能性,它计划在一个统一的委员会,以满足三个职工代表机构:工作委员会(EC),对健康的委员会,安全和工作条件(CHSCT)和工作人员代表(DP)

今天,这三个机构在管理和组织工作方面的技能重叠

将它们组合成一个单独的委员会将限制不必要的会议的数量,因此该规定被简化为劳动法

错误的是,因为它实际上可以深刻地改变公司治理

新董事会将通过集中所有以前委员会的任务,从关注工作条件,其组织和管理员工的个人或集体投诉的防御代表雇员的利益

他将不得不准备和签署......

作者:贝梦