写于 2017-09-04 04:09:51| ca888亚洲城会员| 基金

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越来越多的创业公司对英国的发货(世界报,2017年5月26日)的诉讼提出了在英国临时工的实际法律地位的问题,往往错误地归雇主为了为个体户尽量减少成本和社会保护

正如英国法院所分析的那样,这些“工人”的地位可能表明当前对法国劳动力改革的反思背景下的新途径

在英国,就雇佣关系有三种不同的状况:1)有薪就业涉及根据雇佣合约工作的人(“雇佣合约”)

雇主和雇员相互分别有义务保证工作和履行职责

工资收入的其他特征是雇员在雇主组织中的整合,以及从属于雇主的指示

员工享有劳动立法规定的所有权利(包括通知权,保护服务两年后不公平解雇)

雇主和雇员为社会保障做出贡献

2)为自己的客户工作,组织自己的活动并承担自己的运营成本的自雇工人

他们以低于雇员的比率为自营职业者提供社会保障;他们没有受益于员工的任何特定法律权利

(3)1996年“就业权利法”第230(3)(b)条规定的“工人”

这种中间地位最常见

作为工人......