写于 2017-10-02 11:02:14| ca888亚洲城会员| 基金

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重新启动劳动法的网站之前,总统伊曼纽尔·万安或许应该检查新的法律适用冗余的法律基础,自2016年12月1日在萨尔瓦多法Khomri,特别是它的支柱概念“至少一个指数的重大演变”经济或金融

“劳动法”新的第123333-3条承认,如果“至少有一个指标”发生“重大变化”,企业就存在“经济困难”,例如“订单减少”, “营业额减少”,“经营亏损”等,条件是“与上一年同期相比,这一减少的持续时间至少等于:一季度公司与不少于11名员工,b)连续两个季度为公司至少十名一个员工(...)C)连续三个季度的一家公司至少有50名员工,d),连续四个季度为一家拥有三百名以上员工的公司(......)

“在”客观化“冗余的理由,迈娅姆·尔·科姆里本来想加大对用人单位的法律确定性,因此招聘,解雇降低后的司法风险

不幸的是,这篇文章可能会比招聘更多地增加法律陷阱!一方面,指标的“重大演变”并不总是相关的

一个小于11名员工的企业在一个季度中记录了其积压减少的事实并不一定表明存在经济困难

此外,将季度指数与同一季度进行比较......