写于 2017-10-03 11:03:35| ca888亚洲城会员| 基金

多年来,将来自外国的雇员张贴到法国的问题一直处于众多宣言,政治和媒体立场的中心,在这些立场中,由于法律上的混乱,它或多或少被同化

“社会倾销”造成的不公平竞争

关于薪酬和工作条件,法律情况很简单:欧洲法律强制适用执行工作的国家的最低限度规则

法国法律必须适用于代表外国公司在法国临时工作的员工,作为跨国服务条款的一部分(称为“借调”)

主要困难在于法国劳动行政管理部门的能力,该部门的工作人员不断减少,以监督法国法律的适当适用

欧盟的其他文本涵盖了适用于该雇员的社会保障计划的问题

原则仍然很简单,适用于就业地法则,在我们的离职假设中,它将是法国法律

但这一规则的一个例外是,雇员可能在某些条件下(最多二十四个月)仍然隶属于其原籍国的社会保障体系

在这种情况下,我们也谈到......超脱!如果在该员工的欧洲原籍国,社会保障缴款低于法国(通常情况就是如此!),临时到法国的工人的总体成本必然且合法地低于另一名雇员在法国受雇

为了证明社会保障方面的发布情况,有一个标准化的欧洲形式,形式E 101成为形式A1,这是......