写于 2019-01-05 05:14:07| ca888亚洲城会员| 基金

这已经不是第一次失业问题强调,讨论青年就业和当时的政府提出补贴工作,已经覆盖职工近30%的复兴在法国不到二十六年,并在工资和承认资格的认可方面传播贬损地位

青春的一部分,是不稳定以及制度化以来的第一个计划巴雷在1977年,但青年就业问题已经关注了工会作为雇主的另一个问题:该部队的更新与到来劳动力市场的新一代

这些年轻员工是谁

首先有在劳动力市场的初学者,和插入的调查显示,绝大多数的教育体系,每年谁留在法国的73万年轻人个月内找到工作

雇主的确是年轻的初学者,而接受者,不均匀根据自己活动的部门和根据市场情况波动,首先选择的不匹配不稳定的工作最好的训练他们的,往往他们的资格等级

三年后在劳动力市场上,初学者的80%被采用,其中三分之二都被视为稳定的律例,近一半是依然在他们的第一个雇主

这些数据似乎矛盾关于青年就业的主导话语,但事实有:企业需要初学者更新他们的员工队伍,迫切需要进行适当的操作

工会如何整合这些新人

从主要发电厂成员的平均年龄和30岁以下的工会化率接近2%来判断相当糟糕

然而,民意调查或最近的社会运动表明,年轻人对工会的行动并不漠不关心

为了更好地解决这些新员工,它首先必须拒绝接受这样传达的是迷惘的一代的形象是一种挥发性的青年,键入“Y一代”的刻板印象的主要表征

进场求职的年轻人有时是混乱的职业生涯开始,但他们大多向往稳定的工资是他们融入社会的条件,一个有趣的,但调和家庭生活和社会活动的工作,货币,社会和象征性的技能识别

这些问题是否远离其他员工

然而,年轻的工人首先初学者和就业的第一次体验与发现,有时失望,集体宇宙中,他们必须找到自己的位置的代名词

如果他们确实有机会和职场上的手段,工会可以发挥作用,谁整合了新的社会地位年轻雇员的社会化过程中发挥他们知道经常代码和权利

最后,年轻的员工的行为和价值观独特的他们这一代承载,像他们的长辈,在当今社会个人主义注册标记,通常由现代劳动组织加剧

正是通过考虑所有这些方面,必须重新考虑工会的表达,以使年轻雇员相信集体行动的承诺和有效性

“工会在年轻员工社交过程中可以发挥作用