写于 2019-01-05 06:19:06| ca888亚洲城会员| 基金

FSU和CGT联合组织了一次关于青年及其与工会关系的研讨会

要求在年轻人的个人主义上留下陈词滥调的思考

在巴黎Bourse du Travail的大银幕上,一位年轻女孩作证说:“参与其中

参与的理由有一百万

周三,作为CGT和FSU联合举办的年轻人与工会关系座谈会的前奏

“为什么只是在我们这边考虑年轻人和工会之间的这种关系

我们已将这两个问题作为优先事项,并且我们有非常密切的工会概念,“CGT和FSU领导人Bernard Thibault和Bernadette Groison一起辩论

因此,研究人员和工会会员被要求比较他们的研究,观点和经验

需要进行多次击球的练习

从这种概括开始,这表明青年和不稳定之间存在平等

社会学家纳塔莉Moncel,资历学习和研究的中心,学习“初学者在劳动力市场”,并指出对年轻人就业情况的巨大差异

它希望区分“青春厨房谈起”,“一个艰苦的和沉默的青春”和“Y一代”,“新青年”从商学院和工程专业的毕业生,仅占6%年轻人

一个年轻人不再将自己定义为“个人主义”,对任何形式的集体精神都有抵抗,这也是一种偏见

“这个人主义据称对青春不是一个自私的野心,谴责社会学家米歇尔Vakaloulis基于对CGT高管总工会进行的一项研究上

它反映了在市场个人主义之外的工作中自我实现的愿望

与一般媒体所说的相反,法国人尤其是年轻人不会对工会采取负面看法

根据让·列维,在工作世界研究所哈里斯的“意见”,“10名年轻随机的,不管他们的情况下,将其列入与否的主任,说5或6的信任工会“

他还指出,基于巴黎贸易的斗争:“工会赢得了成名

对于CGT的领导者Philippe Lataud来说,“年轻人不是问题,而是潜力”

政治学家索菲·贝鲁德(SophieBéroud)指出:“最重要的是,要求采取自愿措施的重建需要面临巨大的挑战

”为什么组织年轻人,做出持久的承诺如此困难

年轻人在公司和工会的家,工会的做法,知识的传播......即使努力,工会和工会会员必须以适应年轻人的非详尽列表更新是令人印象深刻

首先,我们必须给他们最多年轻人组织,因为“每一代人建立他那个时代的工会,”伯纳德·蒂博说,而贝尔纳黛特Groison希望会议的工作是他们的扩展

报告:每年有730,000名年轻人进入劳动力市场

四分之三的年轻人在毕业两个月后找到工作,但三分之二的人通过临时工作或定期合同进入工作世界

在劳动力市场上工作三年后,80%的毕业生获得学士学位+ 5%和70%的毕业生获得学士学位+2,他们都是长期合同

对于绝大多数毕业于bac + 2的年轻员工来说,薪水是中芯国际